CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F)

Détails du poste

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l’optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle

Manage au quotidien les cadres de santé
Evalue les compétences des cadres
Participe au recrutement des cadres de proximité
Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d’interface avec les différents pôles

Assure la régulation et l’organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins

Coordonne les relations avec les différents prestataires

Il assure le recensement 

Détails de l'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.  Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 

Détails du profil

Master 2 et/ou 4 ans d’expériences en qualité de cadre de santé
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Capacité d’écoute, de négociation et de management
Sens de l’observation, de l’organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
Rigueur, disponibilité
Capacité à prendre des décisions
Capacité d’adaptation
Motivation, assiduité, autonomie
Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique
Respect de la réglementation en vigueur et de l’organisation du travail en équipe
Adhésion au projet d’établissement et de pôle.